СЕМИНАР "КАЗАХСТАНСКИЙ КОНГРЕСС КАДРОВИКОВ"

В 2025 году произошли существенные изменения в кадровом учете и трудовом законодательстве РК. В условиях масштабной цифровизации и ужесточения контроля со стороны государственных органов (МТСЗН, МВД, Генпрокуратуры) специалисты кадровых служб предприятий Казахстана сталкиваются с новыми вызовами:

• жёсткие требования к миграционному учету иностранных работников (Закон РК «О занятости» с поправками 2025 г., автоматическая интеграция с базой МВД);
• цифровизация проверок (внедрение системы "Е-Кадры"). Электронные трудовые книжки, взаимодействие с egov.kz;
• обязательный переход на ЭКДО (Приказ МТСЗН № 234 от 12.03.2025) с использованием ЭЦП и Национальной платформы документооборота. Новые правила удаленной работы, цифровые трудовые договоры;
• усиление ответственности за нарушения трудового законодательства (штрафы до 1 000 МРП за отсутствие воинского учета, некорректное оформление льготных категорий);
• налоги, обновленные формы отчетов в ГНС, ПФР, ФСС;
• цифровизация кадровых процессов (электронные документы, цифровые подписи);
• новые правила работы с персональными данными (Закон «О персональных данных» в редакции 2025 г.).

Ежегодный Конгресс кадровиков — это уникальная площадка, где ведущие эксперты в области трудового права и кадрового менеджмента делятся опытом, разбирают сложные кейсы и помогают участникам находить ответы на самые острые вопросы. Конгресс 2025 года — это практические решения для кадровиков, основанные на последних изменениях законодательства РК и реальных кейсах из судебной практики.

Программа Конгресса построена вокруг практических Сессий, где Вы:

• узнаете о нововведениях в трудовом законодательстве и их последствиях для бизнеса;
• разберете реальные кейсы по увольнениям, трудовым спорам и работе с персональными данными;
• получите рекомендации по минимизации рисков при заключении гражданско-правовых договоров с самозанятыми и найме иностранцев;
• ознакомитесь с лучшими практиками автоматизации кадровых процессов и цифровизации миграционного учета.

Участие в Конгрессе — это не только возможность быть в курсе последних изменений, но и шанс перенять опыт коллег, задать вопросы экспертам и сформировать стратегию кадровой работы на предстоящий год.

СТОИМОСТЬ ОЧНОГО УЧАСТИЯ: 125 000 тенге

СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ: 95 000 тенге

СКИДКИ: при регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%

РЕГИСТРАЦИЯ: на сайте www.seminar.com.kz

Контакты:
тел. +7 (7172) 64-05-42, +7 (7172) 64-05-93
E-mail: conference@seminar.com.kz

СЕССИЯ 1. РАБОТА С ИНОСТРАННЫМИ И ЛЬГОТНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ.   ЦИФРОВИЗАЦИЯ МИГРАЦИОННОГО УЧЕТА

• Гражданско-правовые договоры с самозанятыми и ИП: индикаторы риска. Особенности гражданско-правового договора с иностранными работниками. Правовая природа и виды гражданско-правовых договоров (ГПД), существенные условия, ограничения и критически важные запреты; последствия несоблюдения формы и содержания. ГПД с иностранцем (заключение/исполнение/приостановка/расторжение). Госконтроль в сфере заключения/исполнения ГПД и занятости иностранных граждан на территории РК. «Индикаторы риска» и признание гражданско-правового договора трудовым. Ответственность заказчика по ГПД. Актуальная судебная практика.
• Трудовые договоры с иностранцами: новые обязательные условия (страховые гарантии, квоты МТСЗН, запрет на ГПД без разрешения на работу). Цифровой миграционный учет: интеграция с базами МВД и автоматическая проверка легальности пребывания.
• Основные ошибки в условиях трудового договора с иностранными работниками. Требования законодательства по привлечению иностранных граждан к трудовым отношениям: что важно работодателю и поменять во взаимоотношениях с сотрудниками. Новые правовые риски. Документы, предъявляемые иностранцами при приеме на работу. Особенности социального страхования каждой из групп иностранных работников. Расторжение трудового договора: общие и особые основания. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране. Сведения о вакансиях. Сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов. Неполное рабочее время и др.
• Льготные категории: новые требования к трудоустройству инвалидов (квотирование 2–4% с 2026 г.) и работников с семейными обязанностями.
• Цифровизация воинского учета в 2025–2026 гг.. Электронные реестры учет мобилизованных и «контролируемых» лиц (Закон РК «О воинской службе») и повышение рисков работодателей. Особенности постановки на воинский учет контролируемых лиц. Миграционный учет иностранных граждан. Новые льготы мобилизованным и членам их семей. Трудовые отношения мобилизованных.
• Льготные категории работников – новое в работе кадровика в 2025-2026 годах. Цифровой государственный контроль. Цифровизация проверок (внедрение системы "Е-Кадры").

СЕССИЯ 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ТЕНДЕНЦИИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

• Увольнение по инициативе работодателя: как избежать признания его незаконным (новые позиции Верховного Суда РК).
• Защита от недобросовестного поведения работников, злоупотребления правами. Доказательства, которые примет суд. Открытие листка нетрудоспособности работником в день увольнения: что делать и какие решения принимают суды? Что нужно отразить в соглашении при увольнении по соглашению сторон и какие злоупотребления правами возможны?   
• Как минимизировать риски в срочных трудовых отношениях. Срочные трудовые отношения по принципу: "Не навреди!". Основания, которые чаще всего используют: на время отсутствия основного работника, сезонные, работы до 2 месяцев и др. Работы, выходящие за рамки обычной деятельности; расширение производства/объёма оказываемых услуг. Студенты/практиканты/стажёры. Кто они и как оформить без риска для работодателя? 
• Актуальная судебная практика дополнительных оснований прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками. Какие основания можно использовать для увольнения дистанционных работников. Практика увольнений и правовых позиций в судах. Что можно и что нельзя использовать в суде. Последние тренды увольнений данной категории сотрудников. Сокращение численности/штата работников: последние тенденции судебной практики.   

СЕССИЯ 3. ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ И ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

• Электронный кадровый документооборот: как не нарушить порядок перехода на электронный кадровый документооборот (ЭКДО)? Необходимые документы. ЭКДО: практика компаний и правовые вопросы. Ведение ЭКДО и ошибки, которые играют против компаний в суде. Актуальная судебная практика, позиция судов. 
• Цифровизация кадровых процессов (электронные документы, цифровые подписи). Переход на электронные трудовые книжки. Взаимодействие с egov.kz. Требования к ЭЦП и хранению документов.
• Изменения в законодательстве о персональных данных. Обязательные и рекомендуемые документы для оператора ПД. Обязанности оператора ПД: риски и особенности при удаленной работе и передаче ПД через границу. Особенности обработки биометрических ПД и изображения сотрудника. Какие данные, которые часто указывают в трудовых договорах, прописывать опасно?
• Автоматизация кадровых процессов в практике компании. Как улучшить внутренний клиентский путь для сотрудников при оформлении отпусков и выдаче справок.
• Утечки персональных данных и новые штрафы: к чему готовится компаниям. Новые формы согласий, запрет на передачу биометрии за границу без одобрения уполномоченного органа. Как проводится внутреннее расследование? Чем утечка грозит оператору ПД и как оценить вред, нанесенный субъектам ПД?