СЕМИНАР "НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ"

Значение начальников отделов кадров в организации трудно переоценить, ведь именно они являются связующим звеном между руководством компании и сотрудниками, обеспечивая бесперебойную работу всех процессов, связанных с персоналом. Ответственность за соблюдение трудового законодательства, адаптацию новых норм, кадровое делопроизводство и развитие сотрудников лежит на них.

В 2025 году вступили в силу новые требования к труду, документообороту и цифровизации процессов. Это создаёт дополнительные сложности и риски, которые можно избежать, если вовремя разобраться в изменениях.

Семинар поможет разобраться в актуальных нормах, узнать актуальную судебную практику, систематизировать знания и успешно применять их в работе, минимизируя ошибки и правовые последствия для работодателя.

для HRD, руководителей и специалистов кадровых отделов и HR-служб, отделов по работе с персоналом и человеческими ресурсами организаций любых форм собственности, членов согласительных комиссий

СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ: 95 000 тенге

СКИДКИ: при регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%

РЕГИСТРАЦИЯ: на сайте www.seminar.com.kz

Контакты:
тел. +7 (7172) 64-05-42, +7 (7172) 64-05-93
E-mail: conference@seminar.com.kz

1. Особенности работы начальника отдела кадров / HRD в 2025 году в свете новых норм

2.  Порядок введения новых, замены и пересмотра действующих норм труда работодателем с 1 января 2025 года. Приказ МТСЗН РК от 26 августа 2024 года № 329 Об утверждении межотраслевых нормативов времени работников служб по управлению персоналом – основные положения и требования.

3.  Актуальные аспекты трудовых отношений (прием, перевод, увольнение сотрудников): новые правила 2025 года и типовые ошибки. Особенности трудовых отношений с работником с территории ЕАЭС

4.  Кадровое делопроизводство – новации 2025. Разбор актуальных судебных примеров, связанных с кадровыми нарушениями. Сроки хранения документов организации-2025

5.  Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД): автоматизация учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством ЕСУТД. Ответственность за несоблюдение требований ЕСУТД. Работа с «Электронной биржой труда».

6.  Разработка, утверждение и внедрение HR документации

• Правила трудового распорядка
• Положение о структурном подразделении
• Должностные инструкции
• Положение о защите персональных данных работника
• Положение об оценке и аттестации персонала и др.

7.  HR TECH: какие вопросы работы кадровой службы могут быть решены при помощи автоматизации.

8.  Взаимодействие с согласительной комиссией: реальные спорные ситуации, судебная практика.

9.  Подбор, обучение и развитие персонала – что важно в 2025?

• Новые подходы к подбору кадров с учетом цифровизации и национальной стратегии занятости.
• Обучение сотрудников: обязательные требования квалификации работников.
• Аттестация и оценка персонала: порядок, частота, обновленные рекомендации для начальников отделов кадров.
• Ориентация на молодые кадры: государственные программы и политика поддержки молодежи на рынке труда.

10.  Обязанности начальника отдела кадров при соблюдении норм охраны труда.

11.  Организация работы специалистов, работающих с персональными данными сотрудников, с сохранением конфиденциальности и соблюдением требований законодательства РК о защите персональных данных.

12.  Новое во взаимодействии начальника отдела кадров с государственными структурами:

• Ведение воинского учета и взаимодействие с военкоматами в организациях.
• Контроль за оформлением миграционных документов и привлечением иностранной рабочей силы.
• Сдача отчетов в органы социального страхования и налоговые органы (включая социальные отчисления за работников на условиях ГПХ).