НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

В 2025-2026 годах в трудовом законодательстве Республики Казахстан происходят значительные изменения, которые затрагивают многие вопросы работы с персоналом: решение трудовых споров, оформление трудовых отношений и договоров ГПХ, изменения по учету рабочего времени, ведение кадрового документооборота и и другие аспекты. Не владея информацией о новых нормах и практике их применения, можно столкнуться с юридическими рисками, штрафами или нарушением прав работников.

Семинар будет нужен:

• Руководителям и работодателям, с целью правильного соблюдения законодательства.
• Юристам, сопровождающим трудовые отношения
• HR-специалистам, чтобы эффективно адаптировать внутренние процессы компании под новые требования.
• Всем, кто работает в сфере трудовых отношений и кадрового делопроизводства.

В программе семинара:

• Подробный анализ ключевых изменений в трудовом законодательстве РК.
• Практические примеры применения новых норм.
• Рекомендации по минимизации рисков для бизнеса.
• Разъяснение прав и обязанностей всех участников трудового процесса.

Семинар ведут: практикующие юристы, эксперты-практики в сфере трудовых отношений.

ПРОГРАММА

1. Новое в приеме и оформлении на работу, в переводе, увольнении работников: принципиальные изменения в регулировании трудовых отношений.
2. Трудовые споры: новации законодательства и судебная практика.

• Согласительная комиссия: расширение обязанностей работодателя по ознакомлению с Соглашением комиссии; распределение полномочий председателя и секретаря комиссии; проведение заседания и подписание документов Комиссии. Составление соглашения с работниками, оказывающими содействие в противодействии коррупции. Обязательная сдача декларации. Исполнение решение согласительной комиссии.
• Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Судебная практика. Обзор Нормативного постановления ВС РК от 28 ноября 2024 года № 1 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров. Свежая практика 2025 года;
• Разрешение коллективных трудовых споров.

1. Прекращение и расторжение трудового договора: как провести процедуру без нарушений трудового законодательства. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности; Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Новации по договорам ГПХ с 2025 года.
2. О форме и порядке ведения учета рабочего времени – правовые вопросы. Особенности табелирования рабочего времени работника. Учет отработанного и неотработанного рабочего времени, командировок и обучения. Учет сверхурочных работ. Работа в выходные и праздничные дни. Отпуска. Дистанционная работа: учет рабочего времени, обязанности работника и работодателя, местонахождения работника.
3. Ведение кадрового документооборота с учетом требований трудового законодательства РК. Новое в сроках хранения кадровых документов по личному составу.
4. Электронный кадровый документооборот. Электронный трудовой договор и электронная трудовая книжка. Работа с «Электронной биржой труда». Автоматизация учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством ЕСУТД.
5. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: вахтовый метод, совместительство, сезонные работы, вредные условия труда, лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста и др. категории
6. Уплата социальных отчислений за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг)
7. Защита персональных данных работников в соответствии с требованиями в 2026 г.
8. Организация воинского учета в организациях с учётом последних изменений в законодательстве. Изменения, основные положения, документы, ответственность юридического лица.
9. Порядок введения новых, замены и пересмотра действующих норм труда работодателем.
10. Иностранные работники и миграционное законодательство – изменения и дополнения, что нужно знать в 2026 году.
11. Нововведения в сфере безопасности и охраны труда, медосмотра сотрудников, проведения инструктажа и обучения. Новые Правилавыдачи, учета и ведения личных медицинских книжек с 1 января 2025
12. Ожидаемые изменения трудового законодательства - 2026: основные тенденции, тренды

СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ: 65 000 тенге

СКИДКИ: при регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%

РЕГИСТРАЦИЯ на сайте www.seminar.com.kz;

тел. +77172640542; +77172640593 E-mail: conference@seminar.com.kz

©КЦОП Экономика и Управление, 2026г.

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения КЦОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.